作者：Alice

心的经营，爱的管理

       上海雷迅防雷技术有限公司成立至今已有22年的历史，在防雷史上已被流传为一段佳话。这是个有温度的企业，细小之处体现经营者的用心。从积分换礼、每日茶歇、羽球俱乐部、生日Party、节日庆典到员工旅游，凡此种种都渗透着领导们对人才的关爱与珍惜。

       企业的发展离不开员工的创新，人才的保留离不开人心的贴近。为了鼓励员工积极参与企业生产改进、制度执行、管理革新，每月都推行员工提案活动。活动中评比出优秀方案，并将优秀的想法付诸实践，及时改进企业在运行中的问题。优秀方案提出者会获得一定积分奖励，在每季度的积分换礼活动中，发挥重大作用。每次的积分换礼活动现场都十分精彩，员工情绪高涨，收获心怡物品。

       枯燥的工作程序，需要精致的茶歇进行调节。上海雷迅福利委员会每日为大家准备了茶品和点心，为疲乏的身心带去丝丝甜意。有的员工调侃道：“我们的甜点礼盒花样频出，可以参加摆盘大赛了。即使足不出户，也能品尝到全国各地的美食。”

       吃得发福，身体会吃不消。消脂健身，磨练意志，羽球俱乐部由此诞生了。每周末定期举办俱乐部活动，员工和家属积极参加，感受大汗淋漓的畅快和快杀追赶的成功。经过球友们的不断切磋，水平和实力也不容小觑。在与羽凡俱乐部比赛中，取得了优异成绩。

       独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。员工的生日容易被自己繁忙的生活所遗忘，但是在上海雷迅总会有人提醒并悄悄在员工生日当天准备好精美的生日蛋糕和庆祝活动。气氛温馨而感动，家人般的祝福化作柔和的音乐，人文的关怀化作美味大餐。

       此外，上海雷迅也关心着每个员工的家庭，传承ASP文化。定期组织家庭活动，每年组织员工与家人一同旅游。下一代的茁壮成长，离不开每个家长的付出与努力。尤其是在双职工家庭，更要多些关爱与鼓励。每学期结束时，福利委员会统计每位员工的子女成绩，并进行综合成绩排名。通过评比，选出一、二、三等奖学金获得者。奖学金机制是由上海雷迅总经理李俊宪个人出资，成立的彦雄奖学金。为了鼓励员工，在努力工作的同时，关注子女的教育，培养社会有用之人。授之以鱼，不如授之以渔。

       赠人玫瑰，手留余香。上海雷迅用心打造温馨的企业文化，致力于做有温度的企业。